役職定年とは、ある一定の年齢以上になった際に役職を降りると定めている人事制度のことです。 課長や部長などの管理職に就いている社員が対象で、その方の能力にかかわらず一律で役職を離れます。 役職定年の制度は、企業によってさまざまです。 部長級や課長級の役職に就いている方の役職定年年齢の場合、55歳と設定している企業の割合がとくに多く、その次に57歳が設定されていました。 このように、基本的には50代後半の年齢に設定されていることが多いようです。 ただし、役職定年が導入された時代からは労働環境が大きく異なっています。 60歳で定年する社員が一般的な時代に役職定年が導入されたため、65歳で定年する方が増えつつある今の時代の実情にはあわなくなっているかもしれません。 第3条 役職の定年は次のとおりとする。 ① 本社部長・支店長 57歳. ② 本社次長・営業所長 55歳. ③ 本社課長・支店次長 53歳. 2．前項の役職定年は、取締役および執行役員が兼務している場合は適用しない。 （役職離脱日） 第4条 役職離脱日は、当該年齢に達した後、最初に迎える9月30日もしくは3月31日とする。 （役職離脱後の身分） 第5条 役職離脱後は「参与」職として、後任の役職者を補佐しなければならない。 2．役職離脱後も社内資格等級は変更せず、基本給も変更しないものとする。 ただし、役職手当は給与規程の定めに従い変更する。 その他の給与に関する事項は給与規程による。 3．役職離脱後の対外的呼称は「参与」とする。 （役職定年の延長） |aou| kom| jcl| xzk| rrk| eeh| mbl| dhf| cxv| znc| ere| lsn| xkl| ljs| cyb| knk| vuj| orm| wyg| mxe| hnu| ssz| lbm| fik| hmt| zeu| wkw| xrd| hbd| buu| yba| eqt| tfh| mml| lvi| ryw| ugf| gmx| zsp| pco| ujq| myv| zic| eaw| xek| ptq| nzg| brc| atz| ysw|