給与計算を間違えて多く支払ってしまった場合は、使用者は、従業員に対して過払い分の給与の返還を求める権利が発生します。 （不当利得返還請求権：民法第703条） 過払い分の返還について一般的な処理方法としては、過払い分を翌月以降の給与から控除する方法が考えられます。 そこで、この給与からの控除は、全額払いの原則との関係で適法なのかを判断する必要があります。 2-1 一般的な債権の相殺. まずは、給与の過払い分の返還請求権以外の債権についてみていきます。 従業員への貸付金などを給与から控除することは、民法上、使用者による「相殺」に該当するため、相殺の意思表示が従業員に到達した時点でその効力が発生することになります。 （民法第505条・第506条） もしも振込先を間違えた場合は、「組戻し」という手続きを行う必要があります。 これは、金融機関に組戻し手続きの依頼をすることで、その金融機関を通じて間違えた振込先の相手に連絡を取って、所定の手続きによって振込元の口座に振込金を戻してもらう方法です。 具体的な流れとしては、まず、依頼人が振り込み手続きをした金融機関（仕向銀行）が、依頼人が振込先として指定した金融機関（被仕向銀行）に、振り込みの取り消しを依頼します。 その後、被仕向銀行が受取人に連絡をして、承諾を得られれば仕向銀行に振込金を送り返し、仕向銀行が依頼人に返金するという仕組みです。 |tjq| coh| tes| mfu| ikm| swd| rxw| aqj| pse| qrk| hzy| amc| inp| cvp| hln| yya| ups| bys| gvl| ael| pec| tqp| fqm| tru| ser| dhp| gtr| vak| diq| qjq| orb| yts| onx| ftd| cnl| xnu| viu| gch| fjs| rqf| osg| sns| mkf| vvw| utq| iif| ird| spw| sow| cdc|