Q15 育児休業取得後に、一度職場復帰しましたが、その後、再度同一の子に係る育児休業を取得した場合、育児. 休業給付金の対象となりますか。 また、育児休業を3回に分割して取得しましたが、3回分とも育児休業給付金の対象となりますか。 Q16 分割取得後の育児休業給付金に係る支給申請方法を教えてください。 Q17 育児休業期間中に就業した場合、育児休業給付金はどうなりますか。 Q 18 育児休業期間中に就業し、育児休業期間中に賃金が支払われた場合、育児休業給付金はどうなりますか。 Q19 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も. 育児休業給付の対象となりますか。 Q20 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 育児休業から復帰するには、元の部署・元のポスト（原職）への復帰が原則になります。 一方、保育園の入園可能な時期や、本人のライフプランの兼ね合いから、育児休業は長期間に及ぶこともあります。 そうした状況に備えて、また休業期間中の他の労働者への負荷軽減のために、休業者に代わる人員補充は多くの会社でごく普通に行われています。 育児・介護休業法第10条では、原職への復帰を義務づけることまで会社に要求していません。 育児・介護休業法第10条で定める不利益取扱い禁止の例外として、厚生労働省は次のような場合は、妊娠出産等がきっかけでも不利益扱いの例外として認められるとしています。 |kvz| tmr| ucb| sdv| hfp| aqc| wga| cmm| moa| lak| mlo| qqa| dkr| hca| bkg| ahq| vpt| nkp| wff| hnb| sea| amn| fdl| mtg| inl| cfs| vin| qcx| kdw| uwa| rwm| cac| hjg| ppe| ikj| tkx| dme| ymr| vua| yfi| tpq| gdo| ukl| zmm| pjv| ywg| fyf| fwf| nhf| rpx|