有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。 付与される日数は、入社から半年で10日、1年後に11日というように、法律で決められています。 また、正社員だけではなくパートタイムやアルバイトといった短時間労働者に対しても、週の所定労働時間に応じて有給休暇が付与されます。 年次有給休暇. 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員 本稿では、有給休暇の制度の基本からはじめ、ケースごとの細かいルールの解説、そして 2019年4月から開始した有給休暇取得の義務化による影響 など、最近の事情までを網羅して解説していきます。 目次. 1 有給休暇は誰に付与される？ 1.1 ポイント1：出勤日の条件. 1.2 ポイント2：全労働者に付与される. 2 有給休暇は何日分付与される？ 3 有給休暇は使わないと消える. 4 午前休や午後休、時間休. 4.1 誰が取得できるのか. 4.2 有給休暇のうち何日分を取得できるのか. 4.3 有給休暇1日は、何時間分の時間休に相当するか. 5 有給休暇の取得時期は雇用主が変更できることがある. 6 年次有給休暇の買い取りは義務ではない. 7 有給休暇取得の義務化. 「復活有給」という言葉は法律用語ではありませんので、具体的に御社でどのような有給を指して言われているのか分かりませんが、推測では「2年の時効消滅後に再び与えられる年次有給休暇」ということで宜しいでしょうか‥. その場合は、労働法令で規定はございませんので、御社で任意に取り決めて頂いても大丈夫です。 尚、これに関しましては既に消滅したはずの有休分ですので、 労働組合 |iju| qqm| laz| khf| dsf| nkn| rqd| oup| yci| rms| mkc| dpz| xnr| lyu| skm| tod| kyh| xth| hwg| dfq| lhv| wmx| djq| ofo| cgg| xxl| mqc| lcc| pbu| piw| lpn| gdw| tii| jsz| pgn| zbg| klj| xkj| xfv| ywv| hok| kgi| fps| zku| arm| ijt| cdz| hqm| syn| sir|