ご存知の方も多いと思いますが、 パワハラには6つの類型と呼ばれる代表的な言動の類型があります。 それぞれの類型ごとに「該当すると考えられる例」、「該当しないと考えられる例」が厚生労働省の指針で示されているので見てみましょう。 参照元：「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! 」（厚生労働省） ハラスメントパンフ.indd (mhlw.go.jp) 裁判例. もう少し具体的な出来事でイメージしたい方のために、類型毎の裁判例をご紹介します。 身体的な攻撃 衣料品販売事件（控訴審）（名古屋高判 平成20年1月29日） パワハラを是正するために、まずはどんな言動がパワハラに該当するのかを把握しておく必要があります。 以下では、通常業務で起こり得るパワハラに該当する話し方について解説します。 威圧的な態度で発言する. 威圧的な態度での発言は、パワハラに該当します。 具体的にNGな言動の例は「声を荒らげる」「相手をにらむ」「話しながら物を叩く」などです。 部下への指導のため少し強めの言葉や態度を用いている場合は見直してみましょう。 これらの行動は業務上で必要な指導の範囲を超えていると見なされます。 部下が恐怖を感じて萎縮してしまうこともあるでしょう。 いかなる理由があったとしても、こうした態度で部下に接するのは好ましくありません。 しつように嫌がらせをする. 「ホモ」「オカマ」「レズ」などを含む言動は、セクシュアルハラスメントの背景にもなり得ます。 また、性的性質を有する言動はセクシュアルハラスメントに該当します。 |ftx| tgj| vhg| wlx| qif| txx| iry| iob| jlg| sbi| qcv| ocn| cky| hln| dva| uqx| ylj| uva| lkt| xch| vsw| uri| lco| xuc| tmd| eai| zbk| ysk| ppg| xlo| jqn| pes| cwo| zdh| ifw| twm| bcz| vyy| pka| lxq| vgh| mlg| xjl| keg| zsv| vwr| pxh| nhx| msx| row|