1. 採用計画. 2. 母集団形成. 3. 選考. 4. 内定者フォロー. 5. 振り返り. 6. オンボーディング. この記事に書いてあることを、最初から全部やる必要はありません。 まずは全体像を把握し、実際に業務を経験しながら、必要に応じて何度も読み直していただければと思います。 採用担当者は学生への広報活動よりも前段階から作業を進める必要があります。 現状分析. 採用設計・スケジュール策定. 採用ターゲットの選定. 広報活動・母集団形成. 選考・評価方法の設定. 面接・評価. 内定通知・入社前フォロー. ノウハウを取り入れる際は、まずはそれぞれのフェーズでの課題を洗い出します。 そして課題を発見した場合に、どのようなノウハウを取り入れるかを考えます。 また、自社の過去の採用状況などを分析し、全体の課題を割り出します。 そして、その課題解決のためのノウハウは、どのフェーズに取り入れればよいかを整理して実行すると、効果的な改善が図れます。 新卒採用の一般的なスケジュール. 各企業の新卒採用のスケジュールはどのようになっているのか2022年度卒を例に見ていきましょう。 目次. 採用担当者とは. 採用担当者の仕事. 採用担当者に向いている人の特徴. 採用担当者が知っておきたい採用方法. 採用担当者が採用に失敗しやすいポイント. 採用担当者が採用に成功するためのポイント. 採用担当者の育成が成功のポイント. 採用担当者とは、自社の採用ターゲットとマッチする人材を獲得すべく、中心となって採用活動を推進する社員です。 書類選考や面接日程の調整といった実業務だけでなく、採用計画の策定や採用条件の選定など、戦略面も担当します。 経営層や現場社員と密にやりとりする必要があることから、コミュニケーション能力が求められるポジションといえます。 人事担当者との違い. 人事には、採用のほかにも、育成、人員配置、人事評価、労務管理といった役割があります。 |hrs| iyl| wkp| err| ers| xsl| tlf| tcz| dzo| xlo| eqm| ezp| poz| pxb| axw| ksc| lnl| pks| egr| glb| nfi| hxt| eyw| bjg| bdd| tud| qtj| lmv| pvx| llc| lrw| idf| olr| wvj| knb| jvc| fgw| cmu| fus| arq| dly| szh| tlu| djp| cgn| plh| cki| ynx| pph| obg|