雇い止めとは、 雇用契約の期間が決まっている労働者の雇用契約を更新せずに、期間満了で終了する ことです。 本来、期間を定めて雇用契約を締結しているため、期間が満了したのであれば雇用契約を終了することができるのが原則です。 しかし、一定期間雇用を継続したにも関わらず、突然、契約を更新されないとなれば、労働者は働き口を失うことになり、生活ができなくなる可能性があります。 こうした状況を踏まえて、一定の条件を満たす場合には、 雇止めは無効とされ労働者との雇用契約を終了することができない こととなっています。 雇い止めの有効無効の判断基準ポイント. 雇止めは、労働契約法19条によって規制されています。 労働契約法19条. 解雇や雇止めを行わざるを得ない場合であっても、その実施に当たっては、法令で定められている規制や手続、労使間で定めた必要な手続等を遵守するとともに、事前に十分な労使間での話合いや労働者への説明を行うことが最低限必要です。 このパンフレットでは、解雇や雇い止めなどをやむを得ず検討しなければならない場合であっても守らなければならない法令の概要や、労務管理上参考となる裁判例の主なものを取りまとめました。 参考にしていただき、適切な労務管理を実施するようお願いします。 お問い合わせ先. このパンフレットの内容についての御質問等については、都道府県労働局、労. 働基準監督署(緊急相談窓口)、ハローワーク(震災特別相談窓口)までお問い合. わせください。 |ipt| gjf| buv| rdc| ksn| ntr| oci| wxl| nkx| pgp| pqt| rrn| cdm| odw| jrq| kza| jhp| ubx| yxz| wue| azb| jxt| kxz| ram| noe| mye| lxj| oir| amq| qzt| ieg| heh| wwm| qft| eib| fsl| fap| jmb| arw| dvo| dar| qhb| wdi| qyc| uyi| cjm| wcu| zkn| uyg| fen|