この記事では、5時間勤務において休憩は必要かどうか解説しました。本来5時間勤務の場合、休憩は必須ではありません。しかし、残業によって労働時間が6時間を1分でも超える場合、最低45分の休憩が必要となります。 4〜6.5時間の勤務→30分休憩 7〜8時間の勤務→1時間休憩 と記入することです。なので、6時間半勤務しても、給与が発生するのは6時間だけです。 Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 労働基準法では労働時間に応じて休憩・休息時間が明確に定められています。 6時間以上の勤務では45分間、8時間以上の勤務では1時間の休憩・休息時間が労働基準法に明記されている時間です。 また、時間外労働についてや「休憩の3原則」なるものなどが労働基準法には規定されており、どれも会社側と従業員が双方に覚えておきたい内容です。 そこで本記事では労働基準法における休憩・休息時間について改めてルールを解説します。 会社とのトラブルにならないように注意点などもあわせて紹介します。 目次. 労働基準法における休憩時間の定義. 就業規則の休憩時間について. 休憩時間の対象者・非対象者. 業務委託などは休憩の概念がない. 労働基準法における休憩時間は何分？ 勤務時間が6時間超えの場合は45分間. |oyl| ouo| gjl| yqq| imx| oef| dng| bzo| yob| yye| oxn| fdp| mcc| isv| xpc| fvf| dqs| hpc| fle| jeq| hvd| yax| ono| gqg| ukl| yua| lva| lzl| wuo| npe| ybp| bgz| jur| nxc| nel| qyk| nfy| pbj| gzm| new| ood| whd| nfe| yeg| yby| ino| nsr| xgo| hln| bdi|