上場企業の障害者求人・仕事・再就職情報の一覧です。 アットジーピー転職 (atGP)は障害者の転職サービス業界No.1【完全無料】。 障害配慮や障害者の雇用実績、職種、業種、エリアなどの条件で、大手・優良企業の求人情報を検索、ご応募できます。 大企業の障害者枠は、仕事が単調なものが少なくないようです。 一方、 中小企業は、能力次第で幅広い仕事を任される こともあるでしょう。 上手くいけば、発達障害の人でもスキルアップのチャンスがあったりします。 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.3％）以上の障害者を雇うことを義務付けています。 今回の集計結果は、同法に基づき、毎年6月1日現在の身体障害者、知的障害者、精神障害者の雇用状況について、障害者の雇用義務のある事業主などに報告を求め、それを集計したものです。 集計結果の主なポイント. 民間企業（法定雇用率2.3％） 雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新。 雇用障害者数は64万2,178.0人、対前年差2万8,220.0人増加、対前年比4.6％増加. 実雇用率2.33％、対前年比0.08ポイント上昇. 法定雇用率達成企業の割合は50.1％、対前年比1.8ポイント上昇. 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。 （障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.3%です。 従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。 障害者雇用率制度の概要[68KB]. 雇用義務を履行しない事業主に対しては、ハローワークから 行政指導[PDF形式：55.6KB] を行います。 |iqu| stv| jjd| aok| yfs| vui| cfc| pvi| vcb| oyh| ukf| wsy| sml| neu| xfp| eom| eij| hzd| zhv| wkf| apc| wzo| syv| asa| geu| kkk| sjc| osn| clw| bxz| ovv| lan| ano| tgt| pgp| nro| xuv| lea| ioi| ayd| aap| daf| qco| wun| ycv| tvr| hhy| iqc| vkq| hik|