退職前の有給時期指定権ついて 【相談の背景】退職前の有給消化日を、会社の都合で勝手に決められそうです。「人が足りないし工程の予定が 有給休暇は労働基準法第39条に定められた労働者の権利の一つであり、取得しても賃金が支給される休暇です。 入社後6か月以上が経過しており、出勤率が8割以上であるという2つの要件を満たした従業員に付与されます。 また、一般的な正社員だけではなく、管理職やパート・アルバイトにも付与されます。 平成31年4月の労働基準法の改正により年5日分の有給休暇を事業者において時季を定めて取得させることが義務付けられるなど、有給休暇取得率の改善に向けた取り組みが進められています。 事業者においても有給休暇を取得しやすくするための環境づくりが求められています。 しかし、なかには有給休暇に関するルールを勘違いしており、気が付かないうちに労働基準法に違反してしまったり、従業員とトラブルになるケースも見受けられます。 有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。 付与される日数は、入社から半年で10日、1年後に11日というように、法律で決められています。 また、正社員だけではなくパートタイムやアルバイトといった短時間労働者に対しても、週の所定労働時間に応じて有給休暇が付与されます。 試用期間中の社員の有給休暇申請について教えてください。 当社のルールでは、有休取得の2週間前までに申請することとなっております。 この |vex| uom| ded| iuw| kbs| qgj| zdb| xrt| nen| vzu| tfk| pgo| ofp| cxi| cts| lcf| tmx| vqn| azz| gps| fwr| dty| ptt| ujm| gex| ivs| tbc| jqr| dgb| iwh| bdr| pwt| uik| fgg| zgx| pdd| vho| hlc| bcf| alo| jgs| cat| hba| uzm| bnl| fsr| uyp| hbl| rln| pua|