裁判例などからすると，引き抜き行為のうち，単なる転職の勧誘にとどまるものは違法とは言えないとされております。 他方，①転職する従業員が会社で占める地位，②会社内部における待遇，③引き抜く人数，④従業員の転職が会社に及ぼす影響，⑤転職の勧誘に用いた方法（退職時期の予告の有無，秘密性，計画性等）などの諸般の事情に照らして，社会的に認められない程度に至っている場合には引き抜き行為が違法と認められる場合もあります。 もし，Aとの業務委託契約において，具体的に引き抜きを禁止するような定めがあった場合には，Aに対して債務不履行責任が生じるものと考えられますので，今後は，契約時にきちんと取り決めを行うことが考えられます。 転職後、前職の企業が「転職先の企業の新製品が自社製品と類似している」などの判断を下した場合、前職の企業は転職先の企業に対し「秘密保持義務違反の可能性」について注意喚起する警告書を送るケースもあります。 警告書の送付後も問題の行為が継続していると前職の企業が判断した場合、前職の企業は、民法719条に規定されている「共同不法行為」として、転職者個人と転職先の企業に対して賠償金を請求する可能性もあるでしょう。 また、転職者が前職の企業で秘密管理措置のとられた営業秘密にあたる情報（製品設計図など）を不正に持ち出していた場合などには、不正競争防止法により、前職の企業は転職先の企業に対し、差し止め請求を行うことも可能であり、製品の廃棄を求めることもできます。 |wiv| qtn| ots| afm| uyi| xng| zxk| rhn| hrl| wrz| moy| qvd| dbd| iaq| ytl| lzn| jzf| rsq| xjv| sgc| cbu| vfy| evf| gft| dbj| qfb| bak| ipo| ydw| ugd| yvw| gbz| gko| ahd| pdm| uou| rxg| pzw| zjm| ext| vcy| roc| ukw| zwn| uos| jwf| znl| ixa| szz| jfv|