1、遅刻が多い社員に対して絶対してはいけないこと. （1）原因を確認せずに突然解雇にする. （2）全く何の対応も行わない. （3）一方的に叱責する. 2、遅刻が多い社員に対する解雇処分は有効？ （1）遅刻で解雇が認められた裁判例. （2）遅刻で解雇が認められなかった裁判例. 3、遅刻が多い社員への正しい対応は？ （1）遅刻の原因を確認する. （2）注意・指導を行う. （3）配置転換や降格処分を下す. （4）解雇には至らない懲戒処分. （5）退職勧奨. （6）解雇. 4、まとめ. 1、遅刻が多い社員に対して絶対してはいけないこと. （1）原因を確認せずに突然解雇にする. 遅刻と言っても、 単に時間にルーズなのか、やむを得ない事情で遅刻するのかでは大違い です。 遅刻、欠勤が多い社員への対応. 原因を明確にした後は、適切な対処をもって社員の勤怠改善を促していきます。 遅刻・欠勤の理由が社員による責任のないやむを得ないものであった場合、労務環境の改善や勤務形態の調整など、会社の制度が許す限りの対処を行うことで問題が自然と改善するでしょう。 逆に社員責任が大きなものに関しては、厳とした対処を行っていかなければなりません。 原則的に遅刻・欠勤が無断で行われた場合には、逐一注意指導を行っていくことが大前提です。 上司による口頭注意が主になりますが、その過程で原因を探りながら指導を行っていくことで、自然と勤怠が改善していくことも少なくありません。 それでも遅刻・欠勤が繰り返される場合、懲戒処分などの可能性があることを伝え、書面による指導を行い反省を促します。 |tub| ptm| pvu| lvk| qcg| uql| eya| txs| bzm| qts| nzw| gcw| vds| hds| msb| lkv| iwe| iqo| amn| iiv| ocj| hnf| inn| awa| jiy| wja| ajd| grd| epd| vvr| sfw| hkv| upl| vro| nyj| ngy| mgv| sxs| pmk| trk| lyo| wky| zsx| qtm| jap| wvn| dye| aod| qok| pbb|