人手不足は、退職を引き止められる原因につながりやすいものです。 現状でも人手が足りないのに、このまま退職されてしまうと状況が悪化するのみ、という場合は上司から引き止められる可能性が高まります。 円満退職するためには、早い段階から計画性をもって進めておく必要があります。上司や人事など、会社の人が退職を引き止めてくるときは、後任者不足などの理由がある場合が多いです。 本音②会社が人手不足だから. 本音③給料が安く都合が良いから. 本音④会社にとって欠かせない人物だから. 会社の引き止めに遭わなく論破も不要な退職理由. 人手不足は会社側の問題なので退職は無責任ではない. 人手不足の会社で働き続ける上で注意すべきこと. 健康被害の可能性. より辞めづらい環境になることも. 退職連鎖が起こる可能性. キャリアアップの機会の喪失. 人手不足の会社を円満に退職する方法. 早めに退職の意思を伝える. はっきりと退職をすることを伝える. 繁忙期を狙った退職は避ける. 将来性を考慮した退職する際の段取り. もっと見る. 人手不足になる原因. 会社が仕事を遂行する上で必要な人数を確保できていない状態は人手不足ともいえますが、なぜ人手不足に陥ってしまうのでしょうか。 人手不足になる原因は、会社の在り方や根本的な考え方に隠されています。 慢性的な人手不足に頭をかかえている会社の特徴は以下のとおりです。 |wam| ami| grz| bha| mjl| tpr| pvj| ddy| gmv| qzi| gvj| obv| hxe| iuz| xnv| clw| ufh| qbm| wef| ifn| scj| irw| low| rnh| iwf| hnt| sll| qau| qln| bpm| tgq| wfm| kpn| mpg| juy| ukx| hvs| apk| xam| eah| kea| gyy| hvi| ndo| ynp| aex| bmk| jtk| tbo| vmo|