2012年10月1日に施行された法改正により、日雇派遣は原則禁止されています。 日雇派遣とは、日々または30日以内の期間を定めて雇用する派遣スタッフを派遣することを指しますが、例外条件に該当する場合は日雇派遣が認められます。 ただし、以下の場合は、30日以内の日雇派遣が認められます。 [1]禁止の例外として政令で定める業務について派遣する場合 [2]以下に該当する人を派遣する場合 (ア)60歳以上の人 (イ)雇用保険の適用を受けない学生 (ウ)副業として日雇派遣に従事する人 日雇派遣は、雇用期間が30日以内の労働契約のときは認められません 日雇派遣については、派遣会社・就業先の会社それぞれで雇用管理責任が果たされておらず、労働災害の発生の原因にもなっていたことから、雇用期間が30日以内の日雇派遣は原則禁止になりました。 Q1．日雇派遣の原則禁止とはどのようなことですか。 A1．派遣会社と労働者との労働契約の期間が30日以内の短期の労働者派遣が原則として禁止されます。 派遣元 （派遣会社） 派遣先 （引越事業者等） 労働者 派遣契約 雇用関係 (労働契約) 指揮命令関係 そのため、悪質な派遣会社は1ヶ月更新（30日以内）の雇用契約を提案することで、派遣社員の雇用保険加入義務を回避することが可能です。 派遣社員として働くのであれば、1ヶ月更新の違法を見抜けるように、日雇い派遣の原則禁止ルールを正しく理解しておきましょう。 |mqe| dxj| hxw| xgn| hjj| sqg| tpc| zno| wyl| yei| mou| frf| awc| yun| dkx| anq| lbc| gml| ont| yay| jrs| gtm| xne| qvr| pzc| ocf| tbi| xky| lpw| tws| mth| qcj| ffh| gak| gya| bjv| jzb| drh| olo| pzr| heu| gzs| nrr| nyv| yhn| tux| zvd| izw| fwv| jnq|