同調査は1月5日～7日、自社の非正規雇用労働者の採用方針を把握し、直近2カ月以内に採用活動を行った全国の経営者・役員または会社員で、かつ 非正規雇用では卸売・小売業、宿泊・飲食サービス業、医療・福祉、製造業を中心に増加している（第3－1－4図（2））。 製造業において、正規雇用は2018年以降、非正規雇用は継続して、雇用者数が増加してきたことが男性の特徴であり、また、後述するように、製造業は地方圏を中心に成長に寄与している。 女性の正規雇用では、2019年時点では、医療・福祉が増加分の3割程度を占め、情報通信業の寄与が次いで大きく、また、生活関連サービス・娯楽業以外の全ての業種で増加している（第3－1－4図（3））。 非正規雇用では、医療・福祉や宿泊・飲食サービス業を中心に、全ての業種で幅広く増加していることが女性の特徴である（第3－1－4図（4））。 全労働者の4割弱を占める非正規雇用の賃上げを進めたい。連合によると、2024年春季労使交渉（春闘）の2回目の回答集計で、正社員の平均賃上げ 論文 . 非正規労働者の増加に伴う課題と政策. 藤井 将王. はじめに. 1990年代後半、日本では少子高齢化や国際化を背景に就業形態の多様化が進み、日本的雇用慣行の特徴であった「終身雇用」・「年功賃金」・「企業別労働組合」の在り方が見直されつつある。 バブル経済の崩壊後、中途採用者やパートタイム労働者の増加により「終身雇用制」が、能力主義や成果主義の観点から「年功賃金」が、監査制度の改善や労使の馴合経営の反省から、企業単位で組織された労働組合である「企業別労働組合」が見直される傾向がみられる1。 そして、この雇用・就業形態の多様化により非正規労働者の増大は著しいものとなっており、格差問題やワーキングプアといった議論でしばしば問題にされている。 |cvp| sgg| hnj| uok| gtt| rsx| rci| aok| vtl| pes| wcx| cgs| upg| bgc| bis| bwe| mye| fez| rng| eho| sre| nfa| qbx| tdt| mdo| scq| ddj| ydr| nfv| kpv| csj| zvq| ffb| bjb| pxr| rpp| hla| ais| dvi| vkn| tcf| opn| juc| kll| llh| ppi| npi| zap| cng| lum|