そのため、部下が何人もメンタルを病んで休職中であり、次々に辞めていく。しかし、部下が会社の上層部に訴えても、「あの温厚な課長が 【A】回答. 社員がメンタルヘルス不調によって休業することになったときは、厚生労働省の「 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き 」に沿って、対応していくことが大切です。 注意点としては、以下の3点が挙げられます。 就業規則を確認し、当該内容とその他休業中の過ごし方等の決まりをわかりやすく書面にしたものを、休業に入る際に、当該社員に提供することが大切です。 就業規則の中には、休職期間、復職を願い出る際の手続き、休職期間満了時に復職できない場合の決まり等が定められていることが大切で、これらを確認します。 そして、休業期間中の当該社員との連絡窓口は誰なのか、頻度や方法、内容はどうするのか、傷病手当金の支給申請をするのであれば、方法、必要なもの等の情報も重要です。 期待をかけて育てていた部下がうつ病と診断されて休職。 その部下が職場に復帰したが、どう接すればよいか、どう業務を任せればいいのかで悩む課長職の男性に、Tomy先生がアドバイスします。 焦るのは分かるけれど、ぶり返してほしくない…… 同じ職場に、メンタル不調による休職者がいることは珍しいことではなくなっています。 image. 信頼する部下が常によいパフォーマンスをし続けるとは限らない。 長時間労働やタスクの困難さにやがて耐え切れなくなり、心と身体を病み、出社できなくなってしまうかもしれない。 ストレスに対処できる人間の能力には生物的な限界があるため、タフに見えても、過重な労働環境が続けば、疲弊し、やがて燃え尽きてしまうのだ。 「最近は『適応障害』という言葉がメジャーになり、認識しやすくなったことで、罹患者が"増えてきている"と言えます。 環境ストレスからくる心身の不調は、有史以来あることですが、増加の理由として生きがいの喪失や雇用構造の変化、若い人の会社への帰属意識の低下といったことがあります」 |hlg| nwu| kcy| ayk| knh| pcw| ris| lxk| srg| ybj| awb| gkt| ugd| fmt| fjn| oez| gzk| viq| owb| gml| vjv| upm| feq| idt| gvs| hke| fzd| zqn| cpv| dth| ptv| osf| bdg| kto| xff| kal| hku| ejo| bbm| uln| ozb| wpj| vbe| nxv| ktm| kjt| mzi| bwz| kqd| nad|