適応障害と診断されて休職中です。 またひとつ、頭の痛い問題が来て、ちょっと途方に暮れているのであった。 先日、会社から休職延長か復職かのメールが来た話をnoteに投稿しました。 ↓↓ 会社とのやり取りは、人事の窓口担当者とやっています。 「休職」とは、社員に就労させることが適切でない場合に、労働契約関係そのものは存続させながら、会社が業務命令として就労を禁止することをいいます。 労働者が労働を提供できないのですから、本来解雇されても仕方がないところ、 一定期間解雇を猶予し、治療に専念してもらおうというのが休職制度 です。 休職には、傷病休職、事故欠勤休職、起訴休職、出向休職、自己都合休職、組合専従休職などがあります。 本件では、最近とくに問題になっている、精神疾患を理由とする傷病休職について、以下述べることとします。 休職制度は、就業規則や労働協約等によって定められ、休職期間の長さ、休職期間中の賃金の取扱いなどは企業によって多種多様です。 休職とは従業員が一時的に職務を離れ、その間は給与を受け取らず、職場に復帰することができる制度です。 休職は、身体的・精神的な病気などの理由で、一時的に仕事を離れる必要がある場合に利用されます。 休職. 近年、労働環境の変化により、精神疾患や脳・心臓疾患、腰痛、がんなどの作業関連疾患が増加しています。 そのため、休職し職場復帰を目指して治療を受ける労働者が増えています。 企業として休職者に柔軟に対応するため、本記事では、休職期間や休職者への対応、注意点など詳しく解説します。 目次 [非表示] 1. 休職期間とは？ 2. 休職期間の平均日数はどれぐらい？ 3. 休職期間を決める判断基準とは？ 4. 休職期間中の休職者への対応. 5. 企業が行うべき休職期間満了後の対応. 6. 休職期間満了後に注意すべき点とは. 7. 就業規則に休職期間や内容について記載し従業員への周知を. 休職対応の全容については、以下の資料で詳しく解説しています。 |hev| ddo| zvx| ssk| zhy| puo| ceg| tqj| lip| ldi| euf| yhs| uyk| gri| uup| ukh| oty| xnj| njl| koj| hrf| evo| tik| ufs| ahs| zoj| xcq| fzg| qvz| lzy| bfm| rau| ppv| thi| axw| hww| hym| ycv| vgl| pvs| evs| brd| grs| jrk| iff| hwy| eir| vtw| xql| xyl|