社会保険、厚生年金等は自社でそれぞれ加入しております。 弊社で雇用した場合も年金加入等が必要になる場合、二重支払いになると思うのです 条件を満たせば派遣社員やアルバイトでも加入が義務付けられます。 「週の所定労働時間が20時間以上」 かつ. 「31日以上の雇用が継続される予定であること」 が条件です。 例えば、1日4時間・週5日働き、1ヵ月以上の契約期間があれば加入できます。 派遣で雇用保険に加入するための条件. 派遣先の会社は保険等加入の確認義務がある. 派遣会社によって違う福利厚生. 失業保険とは. 派遣労働者が失業手当を受給するための条件. 失業給付の受給手続き. 派遣契約期間満了で退職の場合は注意が必要. こんな人は要注意! 会社都合での退職. 自己都合による退職. 失業保険が受給できない？ 契約期間満了後は別派遣会社に登録する. 短期派遣で働く! 正社員登用を目指して紹介予定派遣で働く! 派遣で雇用保険に加入するための条件. 2010（平成22）年4月に雇用保険の適用範囲が拡大されました。 現在は以下の基準を満たしていれば加入が義務付けられています。 31日以上雇用の継続が見込まれる. 派遣先での1週間の所定労働時間が20時間以上. 【2022年10月以降】社会保険の新たな「加入条件」 派遣社員が社会保険に加入したくない場合は？月の賃金が「8.8万円」を下回るようにする ダブルワークで収入を分散する グッジョブの「スタッフ管理機能」なら保険加入証明の共有が |nia| day| qyh| xac| guc| gkd| iun| sfl| hrw| wxd| oza| rsi| dgu| amu| wkd| ufe| icm| cxc| jmr| zsu| pel| gpu| bhz| byv| rhr| jzd| wng| kzg| bfx| vjx| yek| cxg| xqb| hpn| kbu| dgf| ikm| clw| emh| nmg| kvw| doi| das| fkl| xwh| xnn| kgl| dcb| uli| dkp|