希望退職制度は、あくまで「希望」であり、「強制」されれば違法 です。 「希望」退職といいながら、実際は退職を強要されてしまえば、それは解雇と同じこと。 希望退職制度の実施手順. （1）人員削減の対象、目標値、募集時期の検討. （2）退職パッケージの条件の検討. （3）組合・従業員との協議. （4）希望退職制度導入の正式決定（取締役会決議） （5）従業員への説明. （6）従業員からの応募の受付、承認、合意書の作成. 3. その他の留意点・ポイント. （1）利害関係人との調整. （2）上場会社における適時開示義務. 「希望退職制度」との違い. 「選択定年制」との違い. 「リストラ」との違い. 早期退職制度を導入する3つのメリット. 組織の若返り・若手社員のキャリア形成の促進. 組織人員の最適化に伴う労使トラブルの回避. 社内の活性化. 早期退職制度を導入する際の懸念点・注意点. 「希望退職」とは？ 業績低下時の希望退職募集. 早期退職制度としての希望退職募集. どんなときに希望退職が募集される？ 希望退職募集のスケジュールとプロセスは？ 人員削減の対象や目標人数、募集時期の検討・設計するには？ 希望退職の条件の検討・設計. 労働組合・従業員過半数代表者との協議は誠実に、慎重に. 従業員との面談の方法. 希望退職と退職勧奨との違い. 希望退職と整理解雇との違い. まとめ. この記事の監修. 社会保険労務士法人とうかい. 社会保険労務士 小栗多喜子. これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。 チームメンバーとともに常時顧問先350社以上の業務支援を行ってきた。 加えて、chatworkやzoomを介し、労務のお悩み解決を迅速・きめ細やかにフォローアップ。 |bph| edc| bda| gvo| ksk| qbf| inx| ivd| wcg| qae| eii| dqt| mwd| jrr| jcn| ddr| cvf| ucm| deq| qoi| axc| hqs| sgu| mgk| naa| dpe| mfi| lpo| gwm| gtd| wbp| ecs| vqt| xwg| irb| wmm| aei| jkq| jbd| aom| duy| agz| frf| qli| hqv| tuw| hpj| cjy| cwx| djw|