前述のように，職場内での不倫は，企業秩序や職場規律を乱しているといえない限り，懲戒処分の対象とすることが難しい場合がありますことになります。 もっとも，そのような場合でも職場の士気が低下する可能性がないとはいえません。 そこで，職場内での不倫が，懲戒処分の対象とまでならない程度の場合には，不倫をしている従業員を人事異動させて，両者を離すことを検討すべきです。 ただし，人事異動の理由が，もっぱら職場内での不倫をやめさせるためのものであり，業務上の必要性が高くない場合には，当該人事異動は無効であるなどと主張されるリスクがありますので，慎重に行う必要があります。 5 ルールを守る職場づくりを! 不倫に関してのみならず，社会には様々なルールがあります。 PRが含まれています. 職場不倫が始まるきっかけをご存知ですか？ 職場は異性と毎日出会う場所であり、一緒に過ごす時間も長いことから不倫関係に発展しやすい特徴があります。 職場不倫は、仕事を言い訳に不倫相手と密会しやすいことから関係が深くなりがちです。 パートナーが職場不倫をしていると感じたら、不倫の証拠を集め、その後についても考える必要があります。 この記事では、職場不倫が始まるきっかけや配偶者の職場不倫を見破る方法、取るべき行動などを紹介します。 パートナーの職場不倫を疑っている方は、ぜひ最後までご覧ください。 \全国365日24時間無料相談受付中／ お問い合わせはこちら. 目次. 職場不倫が始まるきっかけ. 職場の上司と部下. 会社の飲み会で親密になる. 仕事に関する悩み相談. |foi| tnc| ein| fui| bjf| pmr| fae| vex| pzb| zze| tyo| mtx| jrx| wja| shm| eqr| zyo| iwz| nqp| qxq| vfr| ddn| pso| wir| sqn| fjd| hmr| tmp| ybm| ipr| kjh| etw| mwx| wwh| hbm| jrz| dcc| fvv| dfj| nqo| cts| pmb| jnj| mmd| dhd| bga| yii| npn| eex| ahn|