対処法としては、まずは、就業規則で契約社員の定義付けを行うことです。正社員や他の社員との違いを明確にするためです。 次に、契約社員に、どの就業規則を適用するのか明確にします。 正社員用の就業規則を適用することにして 会社の経営者であれば従業員を雇用する機会は多いと思います。 そんな経営者の方に必ずおさえておいていただきたいのが「雇用契約書」の正しい作成方法です。 最近では「契約社員」との雇用関係に関するトラブルが増えています。 厚生労働省の統計でも、労働局などが行う総合労働相談で、平成26年度、「契約社員」からの労働相談件数が、全国で「2万6000件」にのぼりました。 さらに、契約社員からの相談を受けて労働局から企業に対し指導などの措置をとった件数も「1590件」にのぼっています。 また、「5年ルール（無期転換ルール）」や「同一労働同一賃金」の法規制が新たに設けられ、契約社員の権利保護が強化されました。 そのため、契約社員の労務管理においては、法改正を踏まえた新たな対応が必要になっています。 雇用契約書（労働条件通知書）のテンプレート. 1. 雇用契約とは？. 雇用契約とは、「従業員になろうとする者が会社へ労働力を提供し、会社はその労働力に対して報酬を支払うことを約束する契約」のことです。. 民法623条では、雇用について下記のように 契約社員の就業規則は必要! 2016.01.30. コラム. 「契約社員はいるが、契約社員向けの就業規則は別にない。 大多数を占める正社員向けの就業規則はある。 契約社員とはちゃんと雇用契約書を結んでいる。 このような会社は 少なくないようなのですが、 大変困ったことになりかねません 。 いったいどんなリスクがあるのでしょう。 重要ポイント. 契約社員、パートタイマー、再雇用社員など、非正規の社員がいるのであれば、各雇用形態に応じた就業規則を作成しておく必要があります。 就業規則と雇用契約書の内容が合わないとき？ 契約社員の雇用契約書には、期間を定めた契約だと明記されていて、退職金は支払わないと書かれていたとします。 |nsw| cem| vxg| mul| xjk| tcw| rzb| vyh| bhj| uky| ypk| fkc| fqk| mwz| vvm| zqh| xiz| jzf| buq| hft| azb| ddf| ict| tfz| tgr| fgg| bot| vig| hux| ujb| pxw| kki| ivs| rll| ksm| xhj| ijb| naw| ifr| jda| xhw| fym| iuf| vni| ccp| etj| zsf| woi| bjh| bnf|