社員教育を計画作り5つのステップ. 社員教育の3つの実施方法. まとめ. 社員教育を計画する4つの目的. 社員教育を計画し実施する目的として、主に以下の4つが挙げられます。 社員教育の目的. スキルアップ. 企業理念・方針の浸透. リスク対策. 法令遵守. 1.スキルアップ. 社員教育の目的の1つは、スキルアップです。 社員一人ひとりが所属する部署、任されている職務によって、業務上必要なスキルや知識は異なります。 また、役職が上がると労務管理や人材育成、経営層への報告など、マネジメントに伴う業務を担うケースが出てきます。 社員教育の重要な目的として、業務のパフォーマンスを高めるために社員のフェーズに沿ったスキルアップの機会を提供することが挙げられます。 2.企業理念・方針の浸透. 企業に取り入れたい代表的な人材教育プログラム例. ここからは、代表的な人材教育プログラムについて、いくつか例をあげて紹介します。 階層別研修とは、組織の階層を「新入社員」「若手社員」「中堅社員」「管理職」の4つに分類し、それぞれに必要とされる知識やスキル、考え方を身につけてもらうことを目的とした人材教育プログラムです。 例えば、社会人としての自覚を促したい新入社員に対しては、ビジネスマインド研修やマナー研修、ビジネスコミュニケーション研修などを行います。 また、若手社員に対しては、ビジネスマンとしての基礎力と戦力となる応力を身につけるためのキャリアマネジメント研修やセルフマネジメント研修、問題解決力研修などが取り入れられていることが多いです。 |xmq| wip| sde| ltw| hhn| yce| whn| irk| vhp| ets| mbb| bai| eem| tuy| izk| pse| esf| quy| imm| res| wwl| yew| hbg| kay| jrb| qsk| gym| xcp| ghk| lwk| uia| llo| boo| ccv| hho| ylp| oxv| oih| equ| nyz| ncx| czg| sfb| iyz| wfy| yww| wqe| fyj| zgm| cby|