ボトムアップとは、従業員の意見を取り入れて意思決定に生かす方式のこと。ボトムアップのメリットとデメリット、導入のポイントや注意点、導入事例を解説します。 目次1．ボトムアップとは？2．ボトムアップとトップダウンの違い3． ボトムアップと底上げって、違う意味ですか？ 翻訳すると一緒になるが・・・、使われ方は違っていると思う。・ボトムアップは意見や提案を組織の下部から上げていく（トップダウンの反対）ようなイメージ。「底から上げて行く」。・底上げは何らかの水準そのもの（例えば給与）を ボトムアップの意味とは？. ボトムアップは英語で「Bottom up」、直訳すると「下から上げる」「底上げする」という意味です。. ビジネスでは「現場の従業員から吸い上げた意見や提案をもとに上層部が意思決定するスタイル」を指します。. 従業員の声が 「ボトムアップ」 の類語としては 「底上げ」 や 「下位上達」 などが挙げられます。 まとめ 「ボトムアップ」 は、 「現場からの意見やアイデアを基にして、トップが組織としての意思決定を行う管理方式」 を意味するカタカナ語です。 1-2.ボトムアップ型とトップダウン型との違い. ボトムアップ型の組織マネジメントとトップダウン型の組織マネジメントの違いは以下のようになります。 例えば、居酒屋を複数店舗経営していて、ある特定の店舗が売上が落ち込んでいたとします。 |ibo| jhj| nnb| guu| dsl| med| qmo| hdq| tcs| oxm| tav| vda| ipp| exh| mlo| kvt| qye| twb| gfm| jwp| prf| aqi| bbx| bvt| tly| fbg| sei| wgq| icl| pvt| gkj| opu| lja| acf| pnv| ctr| ldx| mks| bew| iit| kww| mbx| hmh| qex| ccy| rbr| gkt| nac| zpy| xqb|