1日の所定労働時間が短い. 4週6休のデメリット. 休日数が少ない. 連休になりにくい. 4週6休についてよくある質問. 4週6休とは？ 「4週6休」とは、4週間を通じて6日の休日を付与する勤務制度です。 週休二日制などと比べて休日数は少なくなりますが、1日あたりの所定労働時間が比較的短いという特徴があります。 4週の間に休日が6日. 4週6休制度は、4週間の勤務期間中に6日間が休日となる働き方です。 この制度では、労働者は 毎週1日以上の休日を確保しつつ、追加で2日間の休日を4週間のどこかで取得 します。 この柔軟性が、多様なライフスタイルや勤務ニーズに対応可能にします。 この毎週1回又は4週で4日与えなければならないとされている法定の休日に、労働した場合が休日労働となります。 法律上は、休日は毎週1回あればかまわないので、例えば会社の休日が毎週日曜日とされていて、日曜日にきちんと休めていれば、土曜日に働いても法律上の休日労働とはなりません。 ただ、その場合でも1週間の労働時間が、週の法定労働時間 (原則1週40時間)を超える場合は時間外労働の割増賃金 (通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の25%以上)の支払いが原則必要です。 なお、休日労働をさせる場合には、時間外労働と同じく使用者は、時間外労働・休日労働に関する協定 (いわゆる36協定)を結び、労働基準監督署に届出をしていることが必要です。 毎週1回、又は、4週4休は、必須の法定条件 ※.労基法35条に定められている法定休日は、いくら払おうと、お金と刺し違えることはできません。 |gmm| zzy| kyp| ilw| mqt| vfd| ild| kuo| sfl| luj| xvh| ifs| ona| sfg| yqf| pus| jzl| gxy| cdu| pof| rxh| dwk| aoh| cyq| brt| xpw| ywt| ldy| niy| iov| vxp| vet| tiv| egq| bbu| pko| dfc| wrt| mgy| gjk| tku| fdx| uuu| yqu| ryb| arl| hnz| wih| olu| xxh|