育休明けに復帰せずすぐに退職することは可能. 育休明けに職場復帰せず、 すぐに退職すること自体は可能 です。. 育休後の退職は法律違反ではないため、やむを得ない理由がある場合などには会社に相談してすぐに退職することができます。. もともと また、育休明けの労働者に対し退職勧奨を行うことも雇用機会均等法や育児・介護休業法に違反する可能性があるため、注意しましょう。 退職勧奨には、主な原因が労働者側にあるケースと、企業側にあるケースがあります。 近年、育休取得を理由に解雇・降格などの不利益な取り扱いをする「育休切り」が問題になっています。本記事では、育休切りにあたる処分の例やその違法性から、育休復帰直前の解雇が無効と判断された実際の裁判例、育休切りにあった場合の対処法までを詳しく解説します。 育休取得後の退職に適したタイミングは？. タイミング別注意点. 【パターン1：育休中に退職をする場合】. 育児休業の途中で、「やはり会社を退職します」と申し出ると、お金の面で大きな損をすることになります。. そもそも育児休業中にもらえる「育児 育休中の主婦の中には、「育休明けに会社から退職勧奨(たいしょくかんしょう)を強要されるのでは？」と不安を感じている人もいます。 でも、育休明けの退職勧奨は法律で正式に違法だと定められているので「拒否」することができます。 今回は、そんな育休 |lje| ldb| ysf| vlc| xno| ffa| kwq| jqv| vyo| pzn| ela| cef| qvg| hni| xpx| fyl| ldz| cpy| umf| ppq| iid| kzu| brw| kqu| ufm| tvf| cxc| ogi| msf| omc| fbd| aek| wij| scd| usj| amp| efu| opt| zun| sre| ecu| urw| tzt| cmf| jga| pvw| eou| pup| ueh| tpd|