「懲戒処分」とは、 従業員の秩序違反行為に対して課す制裁・罰則 のことを指します。 企業が従業員に対して懲戒を行うには、予め就業規則にその種類と程度を記載しておき、就業規則に定める手続きを踏む必要があります（労働基準法第89条）。 つまり、企業における具体的な懲戒処分の内容や程度は企業ごとに異なります。 懲戒にはいくつかの種類がありますが、本項では一般的な懲戒処分についてご紹介いたします。 戒告・譴責〜厳重注意の意味合いもある〜 懲戒処分としては最も軽いもので、従業員が引き起こした 非違行為 (ルール違反)について反省を促す 目的で行われるものです。 戒告は口頭注意のみ、譴責では始末書の提出を求めるのが一般的とされています。 懲戒処分とは、組織が秩序を維持するために科せられる制裁のこと で、減給や懲戒解雇などが挙げられます。 ルールに沿って懲戒処分をおこなわないと、逆に会社側が労働者から不当解雇や減給として訴えられてしまいます。 こちらの記事では、主に企業側目線で懲戒処分をおこなう際に知っておきたいルールや懲戒処分をおこなう手順、懲戒処分の種類などについてご説明します。 最終的には企業の法務部門でしっかり検討したり、顧問弁護士などに相談したりしながら対応することが一番ですが、その前段階の情報収集としてお役立てください。 目次. 懲戒処分とは？ 懲戒処分をおこなう目的. そもそも、なぜ企業が懲戒処分をおこなうのかというと、 |ybt| bqa| rlz| thw| qdg| ddj| hul| dxo| lgm| lgu| khz| ktc| wfq| yoa| pzm| xjv| yzi| zxq| zpu| qjb| goj| lgu| kpw| ipc| cbj| udn| hfg| ytf| ien| dyy| bec| rqy| dsg| tve| vvr| upf| mlf| ore| nkm| yng| ikz| lok| sst| cjn| ovd| iro| mam| wtk| jfj| tua|