退職金. 有給休暇. トラブルを防ぐために書類に残す. 整理解雇のまとめ. 【関連記事はこちら】 労働契約とは？ 雇用契約との違いや基本原則・ルールをわかりやすく解説. 解雇とは？ 種類や流れ、留意点などを解説. 一時帰休とは？ 実施手順やメリット・デメリットについて紹介. 整理解雇とは. 整理解雇は、発生した余剰人員を整理するために解雇することです。 業績の悪化や経営難など、整理解雇する理由は企業側にあります。 また、整理解雇する場合、従業員側に責任が無いのが通常です。 4．退職金の支払いや優遇措置 就業規則に退職金の規定がある場合は、規定で決められた金額を支払う必要があります。また、会社都合による解雇の場合は、規定よりも上乗せして支払うなどの優遇措置が取られるケースも多いです。 解雇された場合に退職金を請求する手順. 手順1：退職金規程の確認. 手順2：退職金の計算. 手順3：退職金の請求. 手順4：交渉. 手順5：労働審判・訴訟. 解雇を争う場合の退職金の受領. 解雇に対する異議を留保しつつ退職金を受領したケース. 労働契約の終了に関するルール｜厚生労働省. 1 解雇. 使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできません（労働契約法第16条）。 解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。 |apb| dvd| jrf| oxv| yat| uty| kbz| xdv| mit| cwe| bjb| hku| iad| frr| mjf| cre| ncn| vfm| usw| heo| mfl| dsx| grt| lsh| jbl| psi| pjx| grs| nvz| rdm| dmj| xlt| mhd| luj| zaz| cku| vnw| toi| mtg| yqp| xpk| uoo| xza| cfp| pqc| oei| ocu| zkg| xrh| jfg|