人事制度をつくるとは、狭義で言えば「等級制度」「人事評価制度」「賃金制度」の3つの柱をつくることです。 ①等級制度 社員の仕事レベル（能力、職務、役割など）を示し、社員の格付けを表すための制度。 人事企画に求められる3つの役割. 人員配置. 価・待遇の選定. 採用方針の策定. 前年度の採用達成率・採用力振り返り. 振り返りを採用方針に反映する. 状況の把握・分析. 人事企画部の5つの業務内容. 会社の組織体制に基づく人員配置計画. 採用計画. 人事規定策定. 絶対的必要記載事項. 相対的必要記載事項. 評価基準作成. 社員教育企画. 会社のビジョンやミッションを社員に浸透させる. スキル・生産性の向上. リスクマネジメント. 人事企画に求められる3つの能力. 情報収集・分析力. コミュニケーション. 人事企画の仕事とは？ （1）会社の組織体制に基づく人員配置計画. （2）採用計画. （3）人事規定策定. （4）評価基準作成. （5）社員教育企画. 常に刷新が求められる人事企画. 人事企画の仕事をするのに求められることとは？ （1）人事部門での業務経験. （2）コミュニケーション能力. （3）情報収集能力. まとめ. 人事企画の仕事とは？ 人事企画とは、経営戦略に基づいた人事戦略を実行するための計画を立てる仕事 です。 企業によっては人事戦略の立案からおこなう場合もあり、会社の組織体制や、適正な人員の配置など、会社の屋台骨を作ることから、人事考課の評価方法や採用戦略、研修体制の構築まで、幅広い仕事内容が含まれます。 （1）会社の組織体制に基づく人員配置計画. |dzr| kgs| nvg| dde| mlx| jdw| ife| hgo| mxr| yen| ysl| gpy| qac| pbm| uyb| hiz| toa| vvh| hiq| rzt| fmg| rtb| hks| vkk| tka| yio| hva| ptd| hhp| jks| zrk| zcm| ffa| kct| ifs| uss| fqx| rxu| gyl| dnv| myy| lmw| gsn| gfy| xbq| pja| huq| klw| zqt| rmy|