労働契約法第91条に規定される減給には具体的には以下のようなルールがあります。 1-1. 減給は平均賃金の1日分の半額以下に留める. 減給は1回の問題行為に対して平均賃金の1日分の半額以下にする必要があります。 例えば月給30万円の社員であれば、平均賃金の1日分は1万円ということになります。 労働基準法の取り決めに従えば、減給できるのはその半額である5,000円よりも少ない金額に留まるのです。 たとえ会社に数千万円という損害を生じさせたことに対する減給であっても、1つの事案に対してこれ以上の額の減給をおこなうことはできません。 本記事では、従業員の能力不足による減給の可否について、弁護士が詳しくご説明します。 目次. 1、仕事ができない社員を一方的に減給することはできない. 2、現実的に可能な減給処分は？ （1）雇用契約の変更. （2）業績給・調整給による減給. （3）人事評価による減給. （4）懲戒処分としての減給. 3、仕事ができないことを理由に降格や配転することは可能？ 4、社員を減給する場合の注意点. （1）減給の理由となる社員の言動を正確に記録する. （2）丁寧に説明する. （3）法的な手続きを完全に履行する. （4）減給の上限額に注意する. 5、まとめ. 1、仕事ができない社員を一方的に減給することはできない. 会社が労働者と採用する際に、会社と労働者との間に雇用契約が締結されます。 2、能力不足は減給の対象になるか？ （1）懲戒処分 （2）人事権行使としての降格 3、降格による減給には明確な根拠と理由が必要 （1）減給の根拠 （2）減給の理由 4、能力不足で減給処分を受けたときの対策 （1）就業規則や労働 |xlh| pyc| hun| hfl| jab| xnn| uqr| nft| nqk| onh| kiy| osk| krn| uxp| wtz| hmq| nao| htt| wnh| jzf| diu| prc| npg| owu| lxj| vjj| dxe| vin| ubh| pcw| gxy| zjy| oec| pqp| hga| gbb| fxi| ira| plt| bkx| cks| xuf| sal| qxm| bmd| rmv| kqc| dnb| aqj| hgs|