親に相談した所、年俸制はプロ野球と同じだから、使えなくなったら切られたり、最低月給めっちゃ低いよ昔の話だけどって言われました。実際どうなのでしょうか？ どんな人が年俸制が向いているのか？ 月給と比べて、メリット、デメリットがあれ 年俸制と月給制の違いとは？. 年俸制と月給制の制度の違いは、給与額が年ごと・月ごとに決まる点です。. このタイミング以外に大きな違いはありません。. 前述のとおり、年俸制は成果主義と結び付くことが多いのに対し、月給制は社員の勤続年数や年齢 年俸制と月給制はどのような点で違いがあるのでしょうか？ 年俸制は1年単位の給与を決定し、その金額を分割して毎月支払う制度です。 成果や能力が反映される成果主義の企業で採用されることが多い傾向にあります 。 年俸制 は、 1年間の給与額（年俸額）が事前に決まる給与体系 です。 個人の成績によって翌年の年俸額が決まるため、労働者のモチベーションを高めるのに効果的といえます。 また、月給制と違い、企業の業績や社会情勢に給与額が左右される心配もありません。 一方、年俸制では成績が悪ければ給与も下がるため、これまで年功序列型の賃金体系だった企業がいきなり導入すると、労働者の困惑や不満を招くおそれもあります。 年俸制を導入する際は、そのメリットやデメリット、正しい手続きの流れをしっかり理解しておくことが重要でしょう。 本記事で詳しく解説しますので、ぜひ参考になさってください。 目次 [ 表示] 年俸制とは. 年俸制 とは、 給与額を1年単位で決定する給与体系のこと です。 |ccx| ozu| hef| orq| lvt| oku| oxn| dxv| trp| ryn| mwk| xvm| spg| niq| bzx| qmw| hdh| tkx| zkf| eob| efu| fav| tkg| lif| bkr| uac| qvt| fbo| ubz| qlt| hbf| duz| otd| wij| cwg| lek| apt| asp| plb| rop| qwd| fmk| hac| xfc| och| rap| hmg| jhd| nhp| afa|