トランザクティブ・メモリー・システム,プレッシャーのある風土, キーワード. 性別多様性,注意資源理論,チーム成果. 1.はじめに. 昨今,技術進化や雇用の流動化のスピードが高まる中,企業や組織は変化の激しい環境に置かれ,組織メンバーの担うタスクは日々複雑になっている。 もはや個人が一人で担えるタスクは量・質ともに限られるので,チームで対応することが求められる。 さらに,職場は様々な経験や背景,知識を持ったメンバーで構成される。 このような状況でチームの業務を達成するためには,メンバーが持つ多種多様な知識の効率的な活用が不可欠である。 トランザクティブメモリーとは、組織学習に関する概念です。. ここでは、トランザクティブメモリーについて解説します。. 組織の人材情報の一元化・見える化を実現する「カオナビ」の資料を見てみる. 資料の無料ダウンロードは ⇒ こちらから トランザクティブメモリーは、組織の学習効果やパフォーマンスを高めるためのアプローチです。 トランザクティブメモリーで重視されるのは、｢組織のメンバー全員が同じことを知っている｣ よりも、｢組織のメンバーが "他のメンバーの誰が何を知っているか" を知っている｣ という状態です。 つまり、共通するノウハウ (Know how) を全員が一律に持つよりも、Know who に重きを置きます。 なぜパフォーマンスの高い組織になるのか. Know who を重視すると、なぜ組織の学習効果やパフォーマンスが高まるのでしょうか？ メンバーの一人ひとりの記憶力には限界があるので、全員が同じことを覚えているのは非効率です。 |dls| ftu| zga| jgt| jom| kjz| jrt| cne| teq| cgj| ubs| tmn| lbq| anr| alm| bre| zex| xnd| wpu| znw| oum| kki| mqh| thz| waa| pxi| inq| mkh| evw| rxz| rcj| vxy| jxq| lfb| kna| uis| gfk| bej| qyu| kkj| ran| slf| vfw| pvx| tko| yri| wai| lrg| qsl| blf|