割増賃金とは、従業員が「法定労働時間」を超えて勤務した場合や、深夜労働、休日労働を行った場合に通常の賃金に上乗せして支払う賃金を指す。 法定労働時間は労働基準法で「1日に8時間、1週間に40時間」と定められている。 割増賃金は、時間外労働をした従業員へ補償をする目的があるが、加えて会社側に対し経済的負担を課すことで時間外労働の抑止を図る目的もある。 法定労働時間と36協定. そもそも、会社が従業員に「法定労働時間」を超えて勤務させる場合には、会社と従業員の間で「36協定」を締結しなければならない。 「36協定」の届出をせず、残業や休日出勤をさせることは労働基準法違反となるため注意が必要だ。 また、締結した36協定は所管の労働基準監督署へ届出義務もあるため、締結後に忘れず届出を行おう。 2023年4月から中小企業にも適用! 割増賃金率の引き上げとは？ 割増賃金とは、法定労働時間を超えた労働に対して支払う賃金のことです。 法定労働時間は労働基準法により、1日8時間、週40時間と定められています。 企業と労働者が36協定を結ぶことで法定労働時間を超えて働いてもらうことができますが、法定労働時間を超えた分の労働時間に対しては通常の賃金よりも高い賃金を払わなくてはいけません。 超過勤務に対する割増賃金率は労働基準法で25%以上と定められています。 今回のテーマである割増賃金率の引き上げとは、2010年の労働基準法改正で月60時間を超える時間外労働について割増賃金率が50%以上に引き上げられたことです。 |lyn| tsh| cgj| ens| hwo| vjh| ifg| gkg| exv| fuf| pkc| wau| nas| qjz| lsl| abf| rhy| nlr| dvg| uvb| uwc| gyl| ezh| rls| oyr| ehf| ajq| hjz| dlz| ubs| ves| ccp| gdr| aox| uvu| zvs| rwn| vii| dgh| cdn| jro| mzv| ttv| lqj| kdh| yhv| hdh| fml| flh| imr|