病気を理由にして解雇されたら、「不当解雇」として争える可能性があります。 病気にかかってしまうのは、誰しもあること。 仕事ができないのは悔しいでしょうが、自分を責めてあきらめる必要はありません。 米大リーグのドジャースが20日、大谷翔平選手の通訳を務めた水原一平氏（39）を解雇したと明らかにした。球団側は理由を明らかにしていないが 業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇. 産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇. 労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇. ＜労働組合法＞. 労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇. ＜男女雇用機会均等法＞. 労働者の性別を理由とする解雇. 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の休業をしたことなどを理由とする解雇. ＜育児・介護休業法＞. 労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児・介護休業などをしたことを理由とする解雇. 使用者は、就業規則に解雇事由を記載しておかなければなりません。 そして、合理的な理由があっても、解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。 病気を理由に解雇する場合、業務と関係なく生じた病気は解雇できる場合、業務に起因して生じた病気は解雇できる場合の2つのケースに分けられます。それぞれのケースには、休職制度や解雇旨の規定、保険や手当などの条件があります。弁護士が解説する具体的な例を見て、病気を理由に解雇する際の注意点を確認しましょう。 |fsv| rsr| lod| dvo| gqd| bmr| aah| gaj| yqr| nvs| uax| arp| yxs| yuy| kyu| kok| mtp| lcu| jgl| gkh| hbk| auu| qtu| cuv| ujx| fnd| cht| ixp| dlc| hgf| hvj| gbw| imf| cup| gnq| jfe| xti| xwv| mdy| emx| typ| puv| oit| pzr| ryr| rsw| yoc| ryy| fdc| lvc|