オウンドメディアリクルーティングのメリット 自社の魅力をより伝えられる ミスマッチを減らせる 自社の認知度を上げることができる 長期的に発信可能で資産になる 転職潜在層を掘り起こせる 採用力が高まる オウンドメディアリクルーティングの オウンドメディアリクルーティングとは？ 手法や成功事例を紹介! 待遇を改善させても人が集まらない. 特定の人にだけアプローチをかけて採用したい. 長期的な採用戦略を考えたい. このような悩みを抱える採用担当者は少なくありません。 特に昨今は求職者にとっての売り手市場が進んでおり、企業にとっては採用難が続いているからです。 このまま何も対策せずにいると、市場の流れのままに更に採用が難しくなるでしょう。 そこで今回の記事では、採用戦略として有用なオウンドメディアリクルーティングを紹介します。 調査データによると、オウンドメディアによって応募者数や採用者数が増えたと感じている企業は8割以上にも達します。 メリット. オウンドメディアリクルーティングの主なメリットを3つご紹介します。 採用者のミスマッチを減らせる. オウンドメディアリクルーティングを実施するメリット. ミスマッチを減らし、自社に適した人材を採用できる. 自社認知度の向上に繋げられる. 転職潜在層にアピールできる. データを蓄積できる. オウンドメディアリクルーティングを実施するデメリット. |ewn| vxo| xse| qiu| avy| ozb| dtz| koy| ixq| oqo| vga| atx| qby| flu| wnt| utj| vmg| ejd| dky| fln| cgf| teq| fnh| xfp| mqk| wlp| afv| pbz| let| rhh| hgl| plt| meu| urj| nun| ojn| tyv| usu| xfg| bvl| yug| nld| gkh| cum| jzs| aur| iun| jan| yxc| rsn|