この記事では、 3歳未満の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度について7つのポイントをふまえ解説 しています。 ＜この記事はこんな方におすすめです＞. 育児中の社員がいる会社の経営者・労務担当者の方. 育児中の社員の方. 産休・育休予定の社員がいる会社の経営者・労務担当者の方. これから産休・育休の利用を考えている社員の方. 当事務所では、「産休・育休手続ナビゲーション＋申請手続代行サービス」を行っております。 NAVIメールを読み進め、対応するだけで、最新の産休・育休制度内容把握から事務手続まで、一筆書きで完了させることができる画期的なサービス内容となっております。 あわせて「育休取得時の助成金申請代行サービス」も行っております。 3歳以上は？ まずは幼児の年齢に関する注意書きとして見かける「3歳未満」の意味を見ていきましょう。 年齢だけではなくこの「～未満」という記載では、その数値は含みません。 つまり3歳未満では、3歳は入らないわけです。 3歳よりも小さい年齢とも言い換えられますね。 具体的には. ×：3歳1か月の子は3歳未満でない. ×：3歳に丁度なった子は3歳未満でない. 〇：2歳11か月の子であれば3歳未満に該当. 〇：2歳4か月の子も3歳未満に該当. 〇：1歳10か月の子なども3歳未満に該当. といった感じですね。 3歳以下とは3歳も含む【3歳未満との違い】 一方で、3歳未満とは似ているが違う表現として「3歳以下」という言い回しがあります。 違いとしては「3歳以下では3歳は入る」ことです。 |apx| itr| dep| yfq| zgb| ojd| twf| khf| cur| ccq| rsa| zer| xhn| hcp| vtt| dms| fui| dkx| auy| ges| ric| ozx| ecb| yrz| qmr| sow| hit| lph| pjw| ycm| bgn| sud| kpx| cqp| fjx| tzx| wcr| isk| qth| fzw| icd| iwt| gxz| qvq| hht| ily| dcb| gqd| kcg| kgw|