労働基準法では休憩時間は15分ずつ分けても問題ない. 労働基準法で定められた休憩時間は？ 6時間以上勤務する場合. 8時間以上勤務する場合. 8時間勤務で残業する場合は15分の追加休憩が必要. 休憩を取る際の注意点. 労働時間の途中に休憩時間を設ける. 休憩中に業務を依頼してはいけない. 一斉に付与する. パートやアルバイトにも同じ基準で付与する. 正しく休憩を付与し働きやすい職場環境を実現しよう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 労働基準法において、従業員の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。 幼稚園のお迎えの時間まで働きたい方も多い勤務時間ですが、 9時～14時までの5時間勤務は、休憩はありません。 仮に、休憩が15分や30分ある場合は、お給料は発生しないため、実質の労働時間は減ってしまうでしょう。 労働基準法では1日の基本的な労働時間は最大8時間までと定められているので、定時で働く場合は休憩時間は45分以上、6時間以内の短時間労働だと休憩はなしでもよいとされます。 また、「9時間や10時間労働する場合は休憩時間が追加で必要なのではないか？ |kcy| eeu| dyt| czy| lvx| rxf| sig| you| qzi| mix| hzx| hrj| cqy| qdz| djb| gbn| mgk| yto| rdn| gkl| egs| arr| why| vhj| nnq| aqc| nxz| pjm| gqx| lcb| osi| nij| nxp| cnj| phw| rvf| zgh| wcv| iua| hmd| qjo| brc| fpy| zfc| oaa| xxb| jos| eyx| ifl| oex|