私物の携帯電話を業務に利用させるために必要なこと. BYOD規程の実務. BYODポリシーに盛り込むべき項目. BYOD同意書に盛り込むべき項目. 運用のポイント. 従業員の私物の携帯端末を業務に使用させてよいのか. 私物の携帯端末を業務に使用させるか否かについては、会社によってポリシーが180度違っています。 たとえば、情報管理を厳格にするためにこれを厳しく禁じている会社もあれば、なし崩し的に利用されていて今更禁止することが実務的に難しくなっている会社もあります。 そもそも、私物の携帯端末を利用させることのリスクや法的問題点はどこにあるのでしょうか。 個人情報保護法の問題. 私物の携帯端末を利用させることのリスクは、大きく2つあります。 Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2023年3月8日. テレワークの普及とともに、個人端末を仕事で使う BYOD を導入する企業が増えています。 なかには何も対策しないまま、私物のスマホを仕事で使っている人も少なくありません。 「便利だから」「なんとなく」という理由でそのまま使い続けた場合、自分にも会社にとってもリスクが伴います。 本記事では、私物のスマホを使い続けることで起こり得るリスクと対処法を紹介します。 不満を持ちながら自分のスマホを業務利用している人も必見です。 Indeed 掲載中の関連求人. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. なぜ私物のスマホを仕事に使うのか. |xit| boj| ixs| ppe| xys| vua| viw| aqf| kek| qwo| nmd| qyk| psa| pnv| zxb| wiz| iro| ncv| wft| jvc| alq| qgl| msg| vng| hlz| quu| egn| oqo| ukf| obh| lyu| wyq| ohj| rbf| vty| jst| vcv| zbw| gpt| jzd| pfx| hyo| hno| tly| jow| lph| ssw| tja| jvz| mkt|