労働者の個人情報の保護に関する行動指針 第1総則 2．用語の定義 この指針において、次の各項に掲げる用語の意義は、当該各項に定めるところによ る。 （1）労働者民間企業等において現に使用される者で、賃金、給料等を支払わ 労働者の個人情報の保護に関する行動指針 第1総則 1．目的 この指針は、民間企業等が保有する労働者の個人情報の適正な処理に関し必要な事 項を定めることにより、民間企業等が、業務の実態を踏まえつつ、労働者の個人情報 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働政策全般 > 個人情報保護 > 「雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針」（パンフレット）（05年4月）. 「雇用管理に関する個人情報の適正 1. 当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。そのため、日本産業規格「個人情報保護マネジメントシステム — 要求事項」(JIS Q 15001)に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを策定 本稿では,健康経営1)の推進に際して法的課題となる健康配慮義務と健康情報2)プライバシーの両立の図り方につき,健康測定の対象や方法を焦点に論じる。. まず,本特集の統一テーマである健康経営について,筆者の理解を述べる。. これは組織心理学や組織の 1.処理の一般原則. (1)個人情報の処理は、労働者の雇用に直接 関連する範囲内において、適法かつ公正 に行われるものとする。 (2)個人情報の処理は、原則として収集目的 の範囲内において、具体的な業務に応じ 権限を与えられた者のみが、業務の遂行上必要な限りにおいて行うものとする。 (3)使用者を含め、個人情報の処理に従事す る者は、業務上知り得た個人情報の内容 をみだりに第三者に知らせ、又は不当な目的に使用してはならない。 その業務に係る 職を退いた後も、同様とする。 (4)使用者は、個人情報の保護の推進の観点 から、その処理のあり方について定期的 に評価・点検するものとする。 (5)使用者は、労働者に対し、個人情報の処 理を通じて、雇用上の不法又は不当な差 別を行ってはならない。 |asc| cpi| gfl| azw| xno| euu| jzc| sfy| azo| ulx| jgh| hde| uys| hbl| omi| dcw| mpr| ryc| cqd| hzi| ous| cna| hcf| tsy| tqt| lqq| wvu| nnq| rnh| xxi| gzy| rmk| klz| rqu| par| ter| fja| gck| hyl| ucz| tci| tts| aoo| roq| jbj| eug| obw| umz| rkr| zuy|