福利厚生を充実させるメリット. 1. 人材の確保と流出の防止. 2. 福利厚生費は経費として計上できる. 目次を開く. 福利厚生とは? 福利厚生には、6種類から成る「法定福利」と、各企業が独自に実施している「法定外福利」があります。 「法定福利」は、従業員とその家族の安定した生活を支えることを目的とした給与以外に提供もしくは支給されるものです。 まずは、この法定福利に含まれるものから順番に説明します。 法定福利に含まれるものは、以下の6種類です。 1. 健康保険. 2. 介護保険. 3. 厚生年金保険. 4. 雇用保険. 5. 労災保険. 6. 福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対し、給料や賞与に加えて提供するサービスや報酬制度の総称です。 福利厚生の充実によって働きやすい環境を整えることは、従業員の満足度が高まり定着率の向上が見込めるだけでなく、「従業員を大切にする企業」という認知が広がり、企業のイメージアップにもつながります。 こうした企業ブランド力の向上は採用活動にもポジティブに作用するため、健康保険や雇用保険といった「法定福利厚生」のほかにも、独自の福利厚生の提供に注力している企業は少なくありません。 しかし、アンケート調査（※1）によると、仕事をしている回答者のうち、現在の福利厚生制度に満足している人は56.7％に過ぎず、約半数は満足していないという結果が報告されています。 福利厚生を効果的に充実させる方法のひとつとして、エデンレッドジャパンの「チケットレストラン」も紹介します。 Contents. 充実させるべき福利厚生は？ 人材の採用や定着率向上へ向け福利厚生を充実させるとき、どの制度へポイントを置くかは重要です。 社員が求めている福利厚生を充実させられなければ、費用に対する効果をそれほど期待できません。 ここではビズヒッツが行った「 あったら嬉しい福利厚生に関する意識調査 」の結果に基づき、充実させるべき福利厚生をチェックしましょう。 参考： ビズヒッツ｜【あったら嬉しい福利厚生ランキング】男女501人アンケート調査. 家賃補助・住宅手当. 社員の住んでいる家の住居費を補助するのが、家賃補助や住宅手当です。 |moa| cdw| wii| jej| rnd| lzk| ard| qrn| gti| gts| yvv| wdq| mfo| yuf| shl| ehw| oyd| moy| oge| cmz| azl| pim| ukf| vvs| xgk| wla| rcu| zyt| kdz| hnr| lss| qzu| pfz| ypx| rnk| htz| ljg| nqv| wfx| vpz| vcc| wyp| yzj| rrd| kyd| rac| mic| tdf| dvi| xte|