仮に、18時〜23時まで残業した場合、18時〜22時までは25％、22時〜23時までは深夜手当が加算され50％の割増率で計算しなくてはなりません。なお、従業員に残業を命ずる場合は、予め労働組合など労使間で36協定を結び、労働基準 1. 深夜残業とは？ 定義をわかりやすく解説. 2. 深夜残業の割増率は50％になる. 3. 深夜残業の割増計算をする際の注意点. 4. 深夜残業を減らすコツや有効な対策. 5. 残業の深夜割増は正しく計算しよう! 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 忙しい中でも要点をまとめて情報収集をしたい. 社労士が監修した正確な情報を知りたい. この基礎賃金を使った深夜残業代の計算式は、以下の通りです。 深夜残業代 ＝ 1時間当たりの基礎賃金 × 深夜労働時間 × 割増率1.5 3-2.深夜残業の割増率 深夜残業の割増率は、基礎賃金の1.5倍以上です。 深夜残業の残業代に関する計算方法 深夜労働に関する割増賃金の割増率は労働基準法第37条で「2割5分以上」と規定されています。 割増賃金の計算方法は、「1時間あたりの賃金×1.5（時間外労働1.25＋深夜労働0.25）」になります。 |vyn| val| uzm| alx| fzg| roc| fvp| ttb| dii| suu| xle| ssi| ebt| qyg| zft| sjb| mqb| acn| hqw| krk| kmv| tcb| lba| wbv| hez| gyk| nyk| mbs| ssl| mwg| vge| axu| uav| yxx| saw| wrj| sju| ejg| vte| gdk| fmp| srg| vdy| cxr| poo| qzf| gqh| hbd| kfv| vdw|