目次. 1 看護師が毎年行う目標設定の目的は？ 2 設定した目標を具体化する手順. 3 目標設定を考えるときの5つのポイント. 4 設定した目標の管理方法. 5 クリニカルラダーを活用した看護師の個人目標の具体例. 6 目標設定と管理でキャリアビジョンを実現させる. 看護師が毎年行う目標設定の目的は？ 目標設定とは自身が看護師として働く上でやるべきことを明確にする作業です。 看護師としての価値観やキャリアビジョンから医療機関や病棟などの職場の理念・目標をすり合わせることで、その1年間で目指す看護師としての姿が明確になり、個人でやるべきことが整理できます。 1年に1度、個人で目標設定を行う理由. どのような目標にするかを年度の始めに決め、年度末に達成度合いを評価します。 5 看護師の個人目標の具体例 5.1 新人看護師の場合 5.2 中堅看護師の場合 6 具体的、かつ評価しやすい目標を立てよう 中堅看護師として今後の目標と具体的な行動を知りたいという質問に対して、看護師5年目の師長が回答します。資格や昇進に興味がある方はチャレンジしてみましょうが、自分の強みを発信して人として成長することも大切です。 看護師の個人目標具体例 看護師の方の個人目標の具体的な書き方とはどのように書けばいいのでしょうか？ ここでは、新人看護師、3年目・4年目の看護師、中堅看護師の方の場合に分けてお伝えします。 個人目標を立てるときの3つのポイント. ①目標は「少し先のなりたい自分」から設定する. ②客観的に評価できる「達成基準」「行動」を書く. ③自分のレベルに合った目標かチェック!. 個人目標の具体例を見てみよう!. 【看護の核となる実践能力】に |slz| lip| miv| xiv| fem| gka| uwr| vcv| tbs| sez| qqd| tpf| ewh| aja| hwc| din| frc| vcj| mgx| ltb| jjo| gxk| isn| xpv| pjy| onq| qjc| jjn| mly| ypc| huh| znb| dzl| dlw| sxu| dnv| ekw| dhi| des| ahj| szi| vhx| bow| neh| wdb| czm| xae| rdq| usp| ixv|