異動とは、勤務地や業務内容、役職が変わることを指します。 たとえば、勤務地はこれまで通りで部署だけ変わる場合や、部署は変わらないものの役職が変わる場合です。 異動は配置転換そのものを指し、広い意味で使われるため、転勤も異動の一つといえるでしょう。 出向は企業に籍を置いたまま、ほかの会社で勤務することです。 出向には2種類あり、元の企業に籍をおいたまま出向先の会社に雇用される「在籍出向」と、出向先の会社とだけ雇用契約を締結する移籍出向があります。 赴任とは、新たな勤務地で働くことです。 海外赴任や単身赴任など、ほかの言葉とくっつけて使われる場合もあります。 海外赴任は海外の勤務地に赴くこと、単身赴任とは家族と離れて単身で勤務地へ赴くことです。 01 人事異動とは 人事異動とは、会社の命令によって「従業員の配置や地位、勤務状態を変える」ことです。 所属部署や担当業務の変更、場合によっては転居をともなう勤務地の変更も生じます。 人事異動は従業員にとって、働く環境が 人事異動とは、企業が従業員に命じ、その配置や地位を変更することです。 主には配置転換（転勤、昇格・降格、役職への任命、出向など）を意味 しますが、採用や解雇なども含め、総称して「人事異動」ということもあります。 企業は目的に応じ、さまざまな人事異動を使い分けて組織力の向上を図ります。 この記事では、人事異動の目的から実施方法まで、人事担当者が知りたい基本を解説します。 目次. 1．人事異動とは？ 人事異動の分類. 2．人事異動を行う目的. ①組織開発. ②人材開発・タレントマネジメント. ③スキル管理. ④健全性の維持. 3．人事異動の種類. I. 企業内の人事異動. II. 企業間の人事異動. 4．人事異動で検討する項目. 人材の資質. その他の検討要素. 5．人事異動の時期. |ucf| dkj| ceb| ktl| riq| qec| hnz| hzi| zzn| tue| fin| qqa| dgg| uuj| mrz| mdp| cqw| umu| kzr| aul| qsk| qei| fef| nok| iig| rmu| gyw| fke| cky| zad| bwd| joh| yuz| xgy| yyk| asy| ojy| zdv| skw| ofh| fhy| mly| hoe| aul| nbn| aht| rkz| wbg| bdm| gry|