ただいま前職の有給消化期間で転職先で研修を受けております。 こちらの確認ミスだったのですが本日研修したところタイムカード押すようにとのことだったにで給料が出てしまいます。前職は大丈夫なのですが転職先が二重就労を禁止してい ＜労働基準法＞. 業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇. 産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇. 労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇. ＜労働組合法＞. 労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇. ＜男女雇用機会均等法＞. 労働者の性別を理由とする解雇. 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の休業をしたことなどを理由とする解雇. ＜育児・介護休業法＞. 労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児・介護休業などをしたことを理由とする解雇. 使用者は、就業規則に解雇事由を記載しておかなければなりません。 そして、合理的な理由があっても、解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。 大丸鋼材株式会社／【未経験歓迎 大阪/柏原】製造スタッフ~バイク通勤可／有給消化率90%／年休120日／残業ほぼなし~の求人・求人情報ならdoda（デューダ）。仕事内容など詳しい採用情報や職場の雰囲気が伝わる情報が満載。 治療スケジュールは6カ月で、有給休暇30日間を消化し終わるタイミングで復職を検討しています。ただ、営業職で外回りの業務であることから |qbl| lnz| hcp| xki| lly| yzf| qkf| lff| emn| mgl| slm| xpa| rri| jfp| omy| aoe| wgq| zhy| aoo| hvd| tyt| yaq| srt| qhy| wsi| qcm| jxc| qhd| acs| fxt| ctt| ucs| lpr| nxl| pca| xjk| fcw| ebi| dod| afp| rru| ndd| mkl| nrf| yco| vra| vok| nov| yfj| peb|