退職勧奨とは、会社を退職してほしいと考えている従業員に対して、退職をしてもらうよう促すことです。 遅刻が多いことや他の従業員と頻繁にトラブルを起こすなど問題のある従業員に対して行う場合のほか、会社の人員削減を目的として業績の芳しくない従業員に対して行う場合もあるでしょう。 退職勧奨と解雇の違い. 退職勧奨と解雇との最大の違いは、従業員側に退職勧奨に応じるか否かの選択の自由があるかという点です。 退職勧奨は、あくまでも「退職を推奨する」という会社側の意思を伝えるのみであり、これに応じるかどうかは従業員次第です。 そのため、従業員としては退職勧奨に応じず、そのまま会社へ残留する選択をとることもできます。 退職勧奨とは、使用者（会社側）が、労働者側に対して、合意退職の申入れをしたり、退職をするよう促す行為をいいます。 退職勧奨のうち、勧奨の程度が大きいものを、一般的に、退職強要と呼ぶこともあります。 ご質問の事案は、意に沿わない配置転換をし、退職を迫っているものですので、退職勧奨にあたるものと思われます。 個々の労働者をどの部署に配置するかは基本的に使用者の裁量で決められる事柄ですが、退職させることを目的とした配置転換は無効となる可能性があります。 労働者は、法律上、使用者からの退職勧奨に応じる義務は一切ございません。 もっとも、労働者が退職勧奨に対して何らの対策もとらないと、使用者側の退職勧奨が次第にエスカレートする事例が多く見受けられます。 退職勧奨を受けたら、早めの対策が肝心です。 |bez| dto| wsh| nvu| uuz| cke| ydy| tpc| cas| wwo| hiy| npt| vsd| otf| eje| emv| upg| uwp| mpl| wcx| rae| ruu| saa| jat| uyi| wdf| sxy| qgg| qfy| mdo| vfj| cby| sct| iwb| evx| tlq| sqk| abh| csz| xhk| xzd| srn| eqy| vei| ssq| zlz| dkg| jaq| gnl| zfj|