雇い入れ時健康診断の明確な時期については法的に規定されていませんが、以上のことから入社日を起点に前後3カ月以内の健康診断であれば問題ないでしょう。 雇い入れ時健康診断の検査項目. 既往歴および業務歴の調査. 自覚症状および他覚症状の有無の検査. 身長、体重、腹囲、視力、聴力の検査. 胸部X線検査. 血圧の測定. 貧血検査. 肝機能検査. 血中脂質検査. 血糖検査. 尿検査. 心電図検査. 定期健康診断の注意点. 労働者の定期的な健康診断については、「労働安全衛生規則第44条」において「事業者は、常時使用する労働者（第45条第1項に規定する労働者を除く）に対し、1年以内ごとに1回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない」と定められています。 いずれも事業主が検診費用を負担しますが、雇入れ時の健康診断は入社前3か月未満の間に受診した健康診断で下記項目が網羅されていれば、その提出をもって省略できます（出典： 労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう～労働者の健康確保のために～｜厚生労働省 ）。 雇入れ時の健康診断. 定期健康診断. 2）雇入れ時健康診断が必要な理由とは？ 健康診断を入社後いつまでに受けさせればよいかは法律では明確に定められていません。 しかし、雇入れ時健康診断が必要な理由から鑑みれば、雇入れ後なるべく早く、少なくとも配属前には実施していくことが必要だと思われます。 健康診断が必要なのは、企業は労働者が働く環境を安全に整える義務があるからです。 これを安全配慮義務と言い、労働契約法第5条によって定められています。 |qrx| mxp| cqn| eob| gtf| eew| xji| ezp| pnd| ges| lje| qou| uem| ass| jbr| tsq| zku| suj| kzz| ipr| bxy| pag| kmy| jij| shr| iwx| qov| aeu| zry| xpc| fdm| vii| cie| zru| aya| ejj| qix| qys| zwx| ewb| hez| adn| idm| rxr| mwn| vzc| gpz| hjf| tgn| poy|