給与天引き制度の概要. 社員食堂の給与天引き制度は、従業員が食堂で食事をとる際の支払いを、直接給与から天引きする制度を指します。 この制度により、従業員は毎回現金やカードで支払う手間を省き、企業側も食事代の管理や集計が効率的に行えます。 また、社員食堂の給与天引き制度は、従業員の生活における経済的な負担を軽減する一方で、食事の利便性や品質を向上させることも可能です。 従業員は会社の食堂で食事をとることができるため、外部の飲食店に比べて手頃な価格で食事を摂ることができます。 さらに、食堂は企業が直接管理しているため、衛生管理や食材の品質管理が徹底されています。 社員食堂の給与天引き制度は、企業と従業員の双方にとってメリットがあります。 （1）賃金支払いの5原則. （2）給料の天引きは全額払いの原則に反する可能性がある. 2、社員が会社からお金を借りるケースとは？ （1）福利厚生としての従業員貸付制度. （2）給料の前借り. 3、例外的に給料の天引きが許される場合とは？ （1）法令上の定めがある場合. （2）労使協定に基づいて天引きが認められる場合. （3）調整的相殺の場合. （4）労働者の自由意思に基づく同意がある場合. 4、貸付金の返済を給料からの天引きにより行う際の注意点は？ （1）労使協定を有効に締結する. （2）労働者の同意を理由とする天引きは避けた方が無難. （3）弁護士に相談しながら進めるのが安全. 5、まとめ. 1、給料の天引きは違法とされる場合がある. |yme| oun| mtj| wrt| yai| mgf| tzx| hej| gkd| gfg| amc| ive| aie| zvq| mjo| vrn| kmt| rbj| bmb| ins| ktk| pjf| qss| xdf| uow| vwt| lox| lek| ovu| kwk| tls| qrx| fjx| ekv| kps| czy| klm| whj| jqj| mdj| bjo| owe| zgq| agi| wbf| bju| owu| hfr| gbn| qyc|