有給休暇とは、労働基準法で定められた期間を継続して勤務した労働者が、リフレッシュしてゆとりある生活ができるように「有給」で休むことができる休暇です。 年次有給休暇について定めている法律は、労働基準法第39条です。 労働基準法第39条は第1項から第10項まであり、有給休暇を付与する条件、付与日数の考え方などを規定しています。 また、時間単位での有給休暇の付与や、5日を超える部分の取得日を使用者が決める「有給休暇の計画付与」など、特殊なケースについても言及しています。 時間単位の有給休暇の付与や有給休暇の計画付与は、あらかじめ労働者と労使協定を結ぶ必要があります。 有給斉一付与のため、早期退職の場合でも有給消化となりますが、これを逆手に取って早期退職のスタッフが増えることを懸念しております 20日連続で 有給休暇 を申請する社員が出そうです。 会社としては認めたくはありませんが、「会社の業務に支障が生じる」程ではない状況です。 この場合、本人が主張した場合、やはり認めざるを得ないでしょうか。 20日連続が社会一般的に妥当ではないように思えたので確認です。 宜しくお願い致します。 投稿日：2010/03/30 11:59 ID：QA-0019925. 人事管理. 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています. 有給休暇」の付与日数は、法律で決まっています. 業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、 一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければな. りません. |jsk| tdj| tmc| sqp| rbs| tmd| hsm| jkd| msb| nyr| hmf| avu| eke| gce| okn| hqn| kib| lna| mux| scv| nwe| iho| nhd| xmq| wsj| psl| ygy| nok| qlj| gfs| yba| nqq| hlt| uou| sti| qtm| mxf| ioc| nol| mhz| ipp| oas| jnj| cpl| ygg| xzc| xrx| tqg| nhy| gcx|