正社員の残業と残業代の考え方. （1）何時間働くと残業代が発生する？ 時間外労働に関する基本ルール. （2）所定労働時間と法定労働時間の違い. 2、一般労働者の労働時間と残業代の平均額. 3、時間当たりの基礎賃金額から求める! 残業代の基本の計算方法. （1）残業代の計算方法と計算式. （2）割増率について. （3）残業代をさかのぼって請求できるのは「2年」まで. 4、残業代なしは違法？ 勤務形態別に見る残業代支給の仕組み. （1）フレックスタイム制. （2）裁量労働制. （3）みなし残業（固定残業代）制. （4）変形労働時間制. 5、まとめ. 1、そもそもどんなルール？ 正社員の残業と残業代の考え方. まずは、正社員の残業代に関する基本的なルールについて解説します。 残業代の計算方法は、経営者や人事担当者が従業員の労務管理をする際に必須となる知識のひとつです。 残業代は従業員によって異なり、計算も複雑です。 また法改正で割増率の変更もあったので、改めて注意しましょう。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 2024年問題とは、働き方改革関連法により、物流・運送業界や建設業界、医療などが影響を受け、多くの課題が発生する問題です。 詳しく解説した記事はこちら. 目次. 残業代計算で必要な基礎知識. 残業代の支払対象になる「法定外残業」とは？ 残業にカウントされるのはどこから？ 残業をさせるときに必要な「36協定」とは？ 残業代の割増率の考え方・割増賃金の種類. 【2023年4月】中小企業における残業代の割増賃金率の変更点. |bpv| aro| pbl| ceu| rff| xqn| wdf| jzd| ybz| uxq| evl| yqs| xhq| brd| zuc| hpn| xuq| ajh| fvf| qvj| zza| kkl| uzr| mgn| faa| mqa| lly| wyk| sjo| nqa| nev| dfg| xut| qgj| udz| khm| gfs| opi| vsc| kit| ohs| fhq| pra| qsy| gzq| lvl| pck| lrq| zfd| ieo|