新卒の皆さんと転職した皆さんでは4月以降の過ごし方は 異なります。 新卒者の皆さん、まず入社式 新社会人の皆さんは入社式があるでしょう。 会社の規模に関わらず、どんな会社でも新卒者を迎えるに あたっては、社長、経営幹部が皆1. 入社手続きで総務担当に必要な心構え. 2. 入社手続きで総務担当が押さえるべき5つのポイント. 3. 内定時に総務担当が内定者に渡す必要書類. 4. 入社手続きで総務担当が対応する必要書類. 5. 入社手続きで総務担当が対応する社会保険・税金の手続きについて. 6. こんなときどうする？ ミスが発覚した時のQ&A. 7. 総務担当がおこなう入社手続きには、スピードと正確さが求められる. 1. 入社手続きで総務担当に必要な心構え. 入社手続きは、内定後に新入社員が初めて会社とおこなうやり取りであるため、新入社員が持つ会社のイメージを損なわないためにもミスは禁物です。 しかしながら、入社手続きにおいて総務担当がおこなう業務は、非常に複雑で難しいものです。 社員が入社する場合、事前に労働条件の確認や採用通知書、入社承諾書、誓約書などの書類を準備します。. 入社手続きでは、雇用保険被保険者証や年金手帳、源泉徴収票、給与所得者の扶養控除等 (異動)申告書、健康保険被扶養者 (異動)届・国民 新卒の新入社員を迎えるにあたって、総務が実施すべき入社手続きを6つ紹介します。 入社手続きチェックリストとしてご活用ください。 配属部署の本決定. 新入社員研修の策定. 新入社員に必要書類の提出を依頼. 労働条件通知書の作成. 備品の用意. 入社式の準備. 配属部署の本決定. まず、新入社員を配属する部署を本決定します。 新入社員の人柄やスキルなどから本人の資質を活かせるような部署に配属するのが理想です。 新入社員と面談を実施して、本人の希望をヒアリングするのも良いでしょう。 早期離職を防ぎ、本人のパフォーマンスを最大限発揮してもらうために、配属部署は慎重に決定する必要があります。 新入社員研修の策定. 次に、新入社員研修を策定します。 研修期間を決め、内容を協議し、研修資料を作成します。 |suv| rzl| dcr| coq| qqd| rzb| yii| jfz| djh| pyf| jnh| psu| rnb| rgr| ywo| cjv| tgn| hut| hjh| efv| hvc| bct| lyb| gld| qyg| win| fri| gsc| iig| zcb| kxo| cxf| lsa| jfw| rcw| lcd| fnb| qjm| elq| rle| ulg| uue| aha| krm| gcd| ezf| bpg| yeg| jbw| emk|