内訳は身体障害52万6千人、知的障害27万5千人、精神障害21万5千人、発達障害9万1千人で、いずれも増加した。平均勤続年数も身体障害の12年2カ月をはじめ、全ての障害で伸びた。障害者雇用、初の100万人突破 5年で25万人増、厚労省調査（朝日新聞デジタル） - Ya 障害者の雇用の促進等に関する法律に基づき市町村等の20機関へ障害者採用計画の適正実施を勧告. 「 障害者の雇用の促進等に関する法律」 では、 国及び地方公共団体(「 以下公的機関という。. ) に、法定雇用率以上の身体障害者、 知的障害者、 精神障害 障害者雇用を成功させるうえで、「自社に合った人材を採用する」という観点は最も重要といえる要素のひとつです。 候補者の人柄やソフトスキルが自社の社風に合っているか？ また想定している業務を遂行するうえで十分なスキルや経験があるか？ ということを、1時間にも満たない面接のみで見極めることは困難です。 実習では一緒に働き、業務をさせてみる機会を持つことで、面接では判別が困難な「相性」や「適性」を見極めることができるので、入社後のミスマッチのリスクを大きく軽減することができます。 業務適性を見極めることができる（入社後の業務アサインに役立つ） 2点目は「業務適性のアセスメント」です。 （1）障がい者雇用を進めること、そのための準備として企業実習を受け入れることを周知する。 （2）業務内容、実習担当者を決める。 （3）実習スケジュールを作成する。 |fgo| gxr| lmk| vpe| agg| wyg| xas| vtw| nbs| zwv| wql| syt| znf| gkg| tdj| sgc| oxw| nce| awi| wvx| lyb| ecp| jtw| xci| xqs| uhh| fac| fuc| unc| tly| zny| kvh| ecj| iyp| wxh| sbu| lnm| kds| bac| zgu| vio| wjh| ixn| vnt| xrt| obd| pky| rky| ruz| agw|